Mitarbeiterin / Mitarbeiter Abrechnungsmanagement (m/w/d)

  • Job-ID Job-ID J000004205
  • Einsatzort Einsatzort Stuttgart
  • Bereich Bereich Abrechnungsmanagement
  • Besetzungstermin Besetzungstermin 01.06.2026
  • Einstellungsart Einstellungsart Unbefristet
  • Arbeitszeit Arbeitszeit Vollzeit, 38 Stunden wöchentlichTeilzeit möglich
  • Ihr persönlicher Kontakt Ihr persönlicher Kontakt
    Kirstin Humberg
    0800 333004 328-240

Über uns

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Ihre Aufgaben

  • In dieser Position beraten und betreuen Sie unsere Kunden (hier: Leistungserbringer) fachkompetent, serviceorientiert und individuell bei Fragen zum Abrechnungsbereich (Häusliche Krankenpflege)
  • Insbesondere verantworten Sie die Prüfung der Abrechnungen im Bereich Häusliche Krankenpflege und wirken bei der Entwicklung neuer Prüfansätze und bei der Optimierung von etablierten Prüfungen mit.
  • Dabei treffen Sie individuelle Entscheidungen oder zeigen Alternativen auf.
  • Des Weiteren bearbeiten Sie Klärfälle im Bereich der Abrechnung der Häuslichen Krankenpflege.
  • Insgesamt arbeiten Sie motiviert an übergeordneten prozess- und/oder kundenorientierten Projekten/Vorhaben mit.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Sozialversicherung, im Gesundheitswesen oder in vergleichbaren Branchen.
  • Idealerweise konnten Sie bereits berufliche Erfahrungen und tiefgehende Kenntnisse im Bereich der Abrechnung sammeln.
  • Außerdem vertreten Sie selbstsicher unsere Interessen und vermitteln diese überzeugend gegenüber Leistungserbringern.
  • Dabei beweisen Sie auch in schwierigen Situationen Geschick.
  • Ebenso verfügen Sie über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.
  • Eine Kombination aus ausgeprägter Teamfähigkeit, der erforderlichen Flexibilität und Belastbarkeit rundet Ihr Profil ab.

Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und strebt einen ausgewogenen Anteil der Geschlechter an. Insbesondere Frauen sind daher ermutigt und aufgefordert, sich zu bewerben. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Unsere Top Benefits

    Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr
    Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr
    Bei uns haben alle Mitarbeitenden mindestens 30, ab 40 Jahren sogar 32 Tage Urlaub im Jahr. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind sogar bis zu 37 oder 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
    38-Stunden-Woche
    38-Stunden-Woche
    Mit einer 38-Stunden-Vollzeitwoche ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
    Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit
    Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit
    Ein Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit nach Absprache bietet eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
    Teilzeitmöglichkeit
    Teilzeitmöglichkeit
    Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch in Führungspositionen.
    Urlaubs- und Weihnachtsgeld
    Urlaubs- und Weihnachtsgeld
    Als kleine Finanzspritze erhalten unsere Mitarbeitenden jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
    Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung
    Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung
    Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr; 38-Stunden-Woche; Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit; Teilzeitmöglichkeit; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung