Traineeprogramm in der digitalen Versorgung/ Prävention (m/w/d)

  • Job-ID Job-ID J000004261
  • Einsatzort Einsatzort Bundesweit
  • Bereich Bereich Digitale Versorgung / TI / Prävention
  • Besetzungstermin Besetzungstermin 01.10.2026
  • Einstellungsart Einstellungsart Befristet, 30.09.2027
  • Arbeitszeit Arbeitszeit Vollzeit, 38 Stunden wöchentlichTeilzeit möglich
  • Ihr persönlicher Kontakt Ihr persönlicher Kontakt
    Christine Witte
    0800 333004 99-2979

Über uns

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte in Wuppertal, Berlin oder Schwäbisch Gmünd sowie an einem von über dreißig weiteren Standorten in Deutschland ausgeübt werden.

Ihre Aufgaben

  • Während des 12-monatigen Traineeprogramms erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die BARMER und lernen organisatorische Zusammenhänge sowie die vielfältigen Facetten unserer Geschäftsbereiche kennen.
  • Im Rahmen von Hospitationen legen Sie den Grundstein für Ihr berufliches Netzwerk und knüpfen wertvolle Kontakte über verschiedene Fachbereiche hinweg.
  • Sie wirken aktiv bei der Planung, Umsetzung und Evaluation von Präventions- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen mit und setzen dabei Ihr im Studium erworbenes Wissen direkt in die Praxis um.
  • Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Konzepten nach §§ 20, 20a und 20b SGB V und bringen dabei Ihre fachliche Expertise ein.
  • Gesundheitswissenschaftliche Daten, Bedarfe und Zielgruppen analysieren Sie systematisch und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
  • In Kooperationsprojekten mit Kommunen und weiteren Akteuren wirken Sie engagiert mit und sammeln wertvolle Erfahrungen in der Netzwerkarbeit.
  • Die Mitarbeit in Gremien, Arbeitsgruppen und Netzwerken sowie die Erstellung von Berichten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen runden Ihr vielseitiges Aufgabenspektrum ab.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium  (Bachelor- oder Masterabschluss) im Bereich Public Health, Gesundheitswissenschaften oder Gesundheitsökonomie. 
  • Erste berufliche Erfahrungen im Gesundheitswesen haben Sie bereits durch ein Praktikum oder Werkstudententätigkeiten gesammelt.
  • Ein starkes Interesse an Prävention, Gesundheitsförderung und gesundheitlicher Chancengleichheit zeichnet Sie aus.
  • Analytisches Denkvermögen und Freude an konzeptioneller Arbeit bringen Sie ebenso mit wie sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten.
  • Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Neugierde runden Ihre Persönlichkeit ab.
  • Mit Deutschkenntnissen auf mindestens C1-Niveau kommunizieren Sie sicher und professionell in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld.

Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und strebt einen ausgewogenen Anteil der Geschlechter an. Insbesondere Frauen sind daher ermutigt und aufgefordert, sich zu bewerben. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Unsere Top Benefits

    Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr
    Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr
    Bei uns haben alle Mitarbeitenden mindestens 30, ab 40 Jahren sogar 32 Tage Urlaub im Jahr. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind sogar bis zu 37 oder 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
    38-Stunden-Woche
    38-Stunden-Woche
    Mit einer 38-Stunden-Vollzeitwoche ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
    Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit
    Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit
    Ein Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit nach Absprache bietet eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
    Teilzeitmöglichkeit
    Teilzeitmöglichkeit
    Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch in Führungspositionen.
    Urlaubs- und Weihnachtsgeld
    Urlaubs- und Weihnachtsgeld
    Als kleine Finanzspritze erhalten unsere Mitarbeitenden jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
    Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung
    Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung
    Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr; 38-Stunden-Woche; Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit; Teilzeitmöglichkeit; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung