Senior-Personalentwicklerin / Personalentwickler (m/w/d)

Über uns

Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Ihre Aufgaben

• Als Teil eines engagierten Teams, das Lernen nicht nur organisiert, sondern erlebbar macht, bringen Sie Ihre Leidenschaft, Konzeptstärke und Innovationsfreude ein. Gemeinsam gestalten Sie Programme, die Mitarbeitende und Führungskräfte nachhaltig fördern.
• Dabei übernehmen Sie Verantwortung für die strategische und kundenzentrierte Weiterentwicklung der unternehmensweiten Personal- und Führungskräfteentwicklung bei der BARMER.
• Relevante Trends im Bereich Learning & Development behalten Sie stets im Blick. Ihre innovativen Impulse fließen in moderne Lernformate - von digitalen Lernreisen bis hin zu interaktiven Workshops.
• Sie konzipieren zielgruppengerechte, ganzheitliche Entwicklungsprogramme und bauen ein zukunftsorientiertes Weiterbildungsportfolio auf, das den vielfältigen Lernbedürfnissen gerecht wird.
• Durch Ihr Engagement fördern Sie aktiv eine unternehmensweite Lernkultur, die kontinuierliches, selbstgesteuertes Lernen unterstützt und stärkt.
• Ebenso zählen strategische wie operative Projektarbeit, die Moderation von Workshops sowie die Durchführung von Trainings und die Entwicklung von E-Learnings zu Ihrem vielseitigen Aufgabenbereich.

Ihr Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang (Diplom oder Master) bildet die Basis Ihrer Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development oder Personalentwicklung – idealerweise in einer großen Organisation oder in der Unternehmens-/Strategieberatung – zeichnen Sie aus.
• Ihr professionelles Auftreten, Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihre Leidenschaft, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, machen Sie zu einer geschätzten Ansprechperson. Dabei agieren Sie souverän im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern und balancieren Durchsetzungsfähigkeit mit diplomatischem Feingefühl.
• Sie bringen fundiertes methodisch-didaktisches Wissen sowie Erfahrung mit modernen Lernformaten mit. Analytisches und innovatives Denken, ein strukturierter Arbeitsstil sowie eine hohe Kundenorientierung runden Ihr Kompetenzprofil ab.
• Mit Eigeninitiative, Kreativität und einer lösungsorientierten Haltung entwickeln Sie praxisnahe Konzepte, die Sie konsequent und zielgerichtet umsetzen.
• Der sichere Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Microsoft Teams, ist für Sie selbstverständlich. Kenntnisse in der Gestaltung und Entwicklung von E-Learning-Angeboten sind von Vorteil.
• Moderate Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands setzen wir voraus.
• Mit Deutschkenntnissen auf mindestens C1-Niveau kommunizieren Sie sicher und professionell in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld. 

Unsere Benefits